從寒冬走到炎夏，轉眼2022年已經過半。在這半年中，浙江華夏經歷了機遇與挑戰。時光見證了所有華夏人的辛勞付出，也見證了華夏人的收獲與成長。7月23日，浙江華夏在杭州溪尚酒店召開了主題為“奮勇爭先樹標桿，凝心聚力爭發展”的2021年度表彰暨2022年半年度全員會議。

本次會議由泰寧常務副總經理吳玉華主持，這是泰寧并入華夏之后的第一次全體性會議，陳總對各分公司頂著酷暑遠道而來，表達了感謝。陳總說道：華夏泰寧都是有歷史、有文化底蘊的公司，選對了行業、選對了公司，是物質和精神的雙重豐收。她希望所有參會人員都能在本次會議中有所收獲，滿載而歸。

領導致辭

陳總對公司21年-22年上半年的工作進行了高度肯定。通過全體員工的努力，公司客戶認可度高，平臺拓寬增厚、業務多元化、榮譽紛至沓來、營收創新高、制度得到優化和提升；同時員工與公司共贏共發展，崗位收入提高、參與外部行業活動并獲榮譽增多。

接著陳總又和大家一起展望未來，向眾人展示了22年的發展目標，并講述了如何實現這些目標的路徑方針。

最后，陳總和大家做了經驗分享，希望大家能真正領悟并努力做到兩個“真”：認真做事，真誠待人，再加上一點“黑白灰”做事小技巧。陳總從工作出發，落點生活，不僅為大家齊心協力奮戰“下半場”打下良好基礎，也希望每個人的人生之路能越走越好。

榮譽表彰

王淵王董宣讀了表彰文件，公司高層領導依次對優秀個人及優秀團隊進行頒獎。領獎員工及團隊紛紛上臺領獎，并發表獲獎感言。

感謝這些優秀的人，優秀的團隊，為我們帶來了榜樣的力量。

半年度工作匯報及目標責任書簽訂

在見證優秀團隊和優秀個人的榮耀時刻之后，公司各部門及分公司領導在工作匯報之余，提出新的工作思路及可行性意見和建議，為華夏發展注入了全新的力量。陳總與各部門及分公司負責人分別簽署2022年目標責任書。在領導們的期望和要求下，各位負責人表示將繼續挑起身上的責任和擔當，不負部門同事的相遇與信任，不負公司和領導的支持與培養。

新制度公布

隨后綜合部李主任向大家宣貫了新制度新內容，并進行簡單的解讀。對提高新制度的大眾熟悉度及全面落實執行起到了積極的作用。

分組討論共同發展

為增進交流、共謀發展，與會人員進行了分組交流討論。整個會場充滿熱情激烈的討論聲。討論聲中有察時辨勢的細心，有順勢而為的信心，也有乘勢而上、不負使命的決心。經過討論交流，各負責人在受益匪淺的同時真正體會到擰成一股繩才能共圓華夏夢的團隊力量。

領導總結

最后，陳總進行總結發言，她祝賀所有獲得表彰的同事；同時也鼓勵未獲得獎勵的同事：只要足夠努力、足夠優秀，華夏泰寧不缺機會、不缺慧眼，在來年的這一天，一定會有更多的優秀員工、更多的優秀團隊登上領獎的舞臺。2022年，雖然仍需面對疫情困擾的壓力、環境競爭的激烈等因素，但公司是大家堅強有力的后盾，邁開腿、大膽走、凝心聚力，我們定能再創輝煌！

會后，公司為大家準備了豐盛的晚宴。如此充實美好的一天便在歡聲笑語，觥籌交錯中迎來尾聲。

讓我們共同舉杯，感恩過往，敬待來年！